导语 杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展和工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员31名。根据《杭州科技职业技术学院编外聘用人员管理办法（试行）》文件相关规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。
3.身心健康，能适应岗位要求。
4.年龄要求：38周岁以下(1987年3月1日以后出生)，特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。
5.具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。具体详见《杭州科技职业技术学院2026年上半年公开招聘编外工作人员计划表》。
6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日;取得相应学历学位的时限为2026年7月30日前。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》,(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。
二、聘用管理方式及薪酬
1.聘用管理方式：劳务派遣。
2.薪酬标准：按学校相关规定执行。
三、招聘时间
报名时间：自公告发布之日起至2026年4月12日12:00止，逾期不予补报。
四、招聘程序及办法
1.报名方式
应聘者登录学校招聘网站https://zp.hzpt.edu.cn，按要求注册、填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料)及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料、工作经历证明(劳动/聘用合同、社保缴费记录)等。
2.资格审查
设岗学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，面试前学校对应聘人员进行资格复审。
3.考试考核
(1)本次招聘不设最低开考比例限制。具体考试时间、地点、形式、成绩等在学校人事处网站公布。
(2)考试：根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围。按笔试成绩从高分到低分，以不高于招聘人数1:4的比例确定入围面试人员。入围面试人员如有放弃或资格复审不通过的，可按笔试成绩从高分到低分进行递补。
考试成绩总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩80分合格。
4.考察、体检
在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，并报学校审定。
5.公示及录用
体检、考察合格人员，确定为拟录用人选，并在杭州人才网上公示5个工作日。公示期无异议的或有异议经查不影响录用的，公示结束后，按学校相关规定办理入职手续。
拟录用人员逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。
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