2022杭州富阳七大类22条措施助企开门红政策一览

　　一、员工返岗服务类

　　1. 支持外来员工来富返岗就业

　　对2月7日—2月10日（含），省外乘车（客车、高铁）来富返岗就业人员，凭购票凭证给予购票费用100%的补助，2月11日—2月15日（含）来富返岗就业人员，凭购票凭证给予购票费用50%的补助。

　　2.鼓励企业包车返岗

　　2月28日前，对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元。

　　（实施细则后续发布）

　　3.免费给予核酸检测

　　对2月7日—2月15日（含）市外来富返岗就业人员，可申请报销48小时内核酸检测费用，包括区外自行核酸检测费用、来富后核酸检测费用，每人最多报销2次。

　　二、住房安居类

　　4.发放租房补贴

　　对首次来富阳企业工作或自主创业、富阳无房、未承租公房、未享受政府住房补贴且自行租房的“新富阳人”，给予2000元/人的租房补贴，其中，具有中级职称（技师）的给予5000元/人的租房补贴。租房补贴分两次发放，和企业签订劳动合同并缴纳社会保险后先发放50%的补贴，工作满1年并持有《浙江省居住证》后再发放50%的补贴。

　　5.享受公共租赁住房待遇

　　对城市中等偏下收入住房困难的“新富阳人”家庭，参照我区公共租赁住房政策，符合条件的按300元/月/户发放公租房补贴，保障期限为3年。

　　 6.优化实施区级一次性生活补贴

　　对毕业1年内来富工作的全球本科及以上学历应届毕业生”、毕业5年内的回国留学人员（外国人才）等“新富阳人”，可享受区级一次性生活补贴，标准为普通全日制本科生1万元/人、国内外重点高校全日制本科生2万元/人、全日制硕士研究生2万元/人、全日制博士研究生3万元/人。区级生活补贴分两次发放，在富缴纳社会保险每满1年发放50%。

　　三、就业创业类

　　7.鼓励引导提升职业技能水平

　　进一步扩大职业技能提升补贴共享范围，允许已在我区办理失业登记的“新富阳人”参加免费的适应性培训和职业技能培训，帮助其尽快掌握一技之长实现区内再就业。

　　8.进一步提高技能提升补贴标准

　　对通过职业技能培训的“新富阳人”取得五级至一级职业技能等级证书人员在享受培训补贴基础上，分别再给予500元、600元、800元、1000元、5000元的职业水平提升补贴。

　　9.加大创新创业扶持力度

　　大力支持“新富阳人”在富阳创新创业，在我区创办企业、个体工商户、民办非企业等经营实体（娱乐业、桑拿、按摩、网吧等国家限制行业除外）且登记注册5年内的，符合条件可申请最高不超过50万元的个人创业担保贷款。符合条件并入驻我区创业陪跑空间的，可享受最长3年租金补贴优惠。符合条件并入驻我区大学生创业园的，可享受最高5年的园区场地免租优惠。

　　10.发挥企业招引员工主体作用

　　鼓励企业多渠道吸纳人员就业，按企业当年12月底首次来富就业外地员工参加社会保险人数较上年同期净增数，给予企业招引员工补贴，每净增1人给予1000元补贴，每家企业当年补贴总额最高不超过30万元。疫情响应期间，对市区企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。

　　11.给予人力资源服务机构服务补贴

　　对民办人力资源服务机构为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元，

　　12.建立校地合作和区域劳务协作长效机制

　　进一步加大招工引才力度，与省内外高校、劳动力密集区县（市）分别建立校地合作联络站10个、劳务协作联络站10个，每个联络站每年奖补经费5万元。充分发挥校地合作、区域协同机制作用，大力招引高校毕业生和外地富余劳动力来富阳就业创业。

　　四、社会保障类

　　13.加大员工医疗和生活困难救助力度

　　“新富阳人”及其子女参加本区基本医疗保险的，因患大病导致医疗费用特别巨大，在基本医保报销、大病保险和医疗救助后仍造成家庭生活困难的，可给予最高限额10万元的特殊医疗困难救助。对“新富阳人”及其未成年子女、家庭成员因重大疾病等突发性事件导致家庭生活严重困难的，给予当月最低生活保障标准6倍以下临时救助；特别困难的，可以适当增加，但最高不超过当月最低生活保障标准的12倍。对困难“新富阳人”职工，总工会给予2000元/人的帮扶救助金。

　　14.不断优化随迁子女教育环境

对“新富阳人”随迁子女来我区就读，设置2年过渡期，并轨执行两套招生政策，即在2022年之前，同时执行《杭州市区流动人口随迁子女积分入学实施办法》（杭教基〔2019〕5号）和《关于印发富阳区义务教育阶段外来务工人员子女就学管理暂行办法的通知》(富政办〔2008〕59号)，安排更多的随迁子女在我区入学。同时根据后续学位富余情况，进一步放宽入学条件，继续招收“新富阳人”随迁子女，具有中级职称（技师）及以上的“新富阳人”子女优先安排，切实解除其后顾之忧。

　　五、生活服务类

　　15.免费游览富阳旅游景点

　　截至3月31日，国有旅游景点，市外来富人员可凭身份证免费游览。

　　16.本地景区享受免门票游览待遇

　　“新富阳人”参观游览黄公望、龙门古镇等本地居民免门票景区，享受同等待遇。

　　17.随带父母享受市内公交出行便利

　　“新富阳人”随带60周岁以上父母在富阳居住，可直接在本地办理长者卡或老年卡，享受杭州市内公交票价半价或免费出行。

　　18.加大春节期间员工关心关爱力度

　　总工会设立专项补助资金150万元，用于杭外企业员工春节期间往返富阳交通费补贴。对春节期间留富工作的企业“新富阳人”，倡导各级工会和用人单位组织开展同吃年夜饭、送红包等主题活动，使他们充分感受到“第二家乡”的温暖。

　　六、民主政治类

　　19.有效发挥“新富阳人”参政议政作用

　　根据上级相关政策规定，适当增加该群体人员在各级人大代表和政协委员的名额比例，适时邀请“新富阳人”列席区党代会、区两会以及全区重大会议和活动。进一步引导“新富阳人”人大代表、政协委员为富阳的经济社会发展积极建言献策。各级商会、知联会、新联会、乡贤联谊会等组织均应有一定比例的“新富阳人”，特别优秀、有突出贡献的可以安排担任班子成员。

　　20.不断加大“新富阳人”发展党员力度

　　进一步夯实企业两新组织党建基础，突出重点，拓宽视野，将企业中品质优秀、业务精通、业绩突出的“新富阳人”作为重点对象予以培养，每年有组织、有计划地发展培养党员，努力把优秀分子凝聚到党组织周围，在企业中建立一支政治过硬、素质优良的优秀产业工人队伍，为富阳高新产业发展贡献才智。

　　七、评优表彰类

　　21.推荐参加各类评先争优活动

　　努力发现和挖掘我区行业领域中的优秀“新富阳人”代表，积极推荐其参与劳动模范、“富春特支人才”、“金蓝领”、“富阳工匠”、“最美职工”等先进评选活动，扩大评选范围，增加入选名额，使更多的“新富阳人”脱颖而出。

　　22.组织百名优秀“新富阳人”评选表彰活动

　　总工会设立专项资金30万元，每年用于奖励在我区各行各业作出特殊贡献的100名“新富阳人”，并予以公开表彰和报道，在社会上营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，激发广大“新富阳人”留富发展、建功立业的信心和干劲。