杭州桐庐县高层次人才分类目录

　　桐庐县高层次人才分类目录

　　A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

　　B类：国家级领军人才。主要包括：中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；全国宣传文化系统“四个一批”人才；国家级教学名师；国医大师、国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前3名；国家级教学成果奖特等奖获得者前3名；省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；梁思成奖获得者。

　　C类：省级领军人才。主要包括：省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；卫生部有突出贡献的中青年专家；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；省功勋教师、省特级教师、省高校教学名师；奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；省级名中医、省级医学会专业委员会主任；省级建筑大师；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；中国500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；中国民营企业500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）。世界500强金融企业中担任中高级以上职务的各类金融专家；获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前3名；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前3名；国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者前3名；鲁班奖获得者前3名；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖（文华奖、群星奖）、中国广播影视大奖（中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、中国广播电视节目奖）获得者。

　　D类：市级领军人才。主要包括：杭州市杰出人才奖获得者；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者；市级宣传文化系统“五个一批”人才；市全球引才“521”计划人选；通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生领军人才培养对象；省优秀班主任；全国中学生竞赛金牌获得者指导老师；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；省级技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；市首席技师；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；杭州市大企业大集团主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名；省级教学成果奖获得者前3名；市科技进步奖一等奖获得者前3名。

　　此外，杭州市突出贡献引进人才奖获得者，年计税工资达到80万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才，经认定可在县内视作D类人才。

　　E类：县级领军人才。主要包括：其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选、杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；省教坛新秀、省春蚕奖获得者；市级工艺美术大师；市级技能大师工作室领衔人；市级技术能手；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才（含农村实用人才）；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；具有高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才；规模以上企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融机构相关部门主要负责人；在国内外核心期刊发表过重要学术论文的博士。

　　此外，市级以上名师、名校长、名（中）医、教育学科带头人、重点医学学科带头人，国家二级演员，在桐年计税工资达到50万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才，经认定可在县内视作E类人才。

　　F类：县内中高级人才。具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；企业中具有全日制硕士研究生及以上学历学位的人才；具有高级技师职业资格的人才；县“511”人才工程第一层次培养人选；取得两项以上发明专利（多人共有的专利，排名前两位）的企事业单位研发人员；县级技能大师工作室领衔人和县首席技师；年税收留县部分超过500万元的企业管理、技术核心人才（注：500万元以上1000万以下的企业每年限推荐1人，1000万元及以上企业每年限推荐2人，金融、电力、烟草、房地产等企业除外。推荐人员由县委人才工作领导小组相关成员单位联合审核认定）；在桐年计税工资达到30万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才；取得准入类专业技术执业资格证书的紧缺专业人才。

　　其他：对我县产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经县委人才工作领导小组认定后，享受相应的人才政策。

　　上述人才分类目录，将定期修订，每年更新完善。具体由县委人才办和县人力社保局负责解释。