浙江养老服务工作入职奖补升级
导语 浙江省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设，提升养老服务质量。
浙江从2013年起，实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策。本次出台的新办法，相比原办法，标准提高、年限缩短、范围扩大。
中职从2.1万提高到3万，专科（高职）从2.6万提高到4万，本科以上从4万提高到5万。
年限从原来的满5年后发放修改为第3年起分3次发放，即服务满3年后发放30%，满4年后发放30%，满5年后发放40%。
奖补范围从原来的非营利性养老服务机构内的养老护理员扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。
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