2022杭州临平十项措施助企开门红政策一览

　　一、落实企业稳岗留工招工政策

　　及时落实国家延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。疫情响应期间，对我区企业招用杭州市区以外户籍人员初次就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。

　　二、鼓励企业员工节后返岗

　　结合疫情形势有序引导企业返乡员工节后返岗，鼓励区内规模以上企业开展“点对点”包车接返服务，2022年4月30日前，组织市外员工集中返回我区上岗的企业，单车人数在15人(含)以上的，按800元/人的标准给予补贴。

　　三、制定重点企业用工服务清单

　　为区内重点企业制定用工服务清单，建立局系统干部联系制度，安排专人跟进帮扶，主动排摸企业新增用工需求情况，第一时间发布用工需求信息，帮助联系至少3家以上人力资源服务机构开展供需对接，保障企业实现正常生产经营。

　　四、开展24小时全天候线上招聘

　　充分利用“浙江省人才网”“杭州人才网”“杭州就业网”“临平人力资源服务系统”等线上平台资源，打通省市区三级线上招聘渠道，实现线上招聘24小时不“打烊”。与智联招聘、临平招聘网等民办网站开展全面合作，设立“临平招聘”专区，同步推送企业用工需求，共享个人求职信息。

　　五、开启“天天有招聘”服务模式

　　根据疫情形势变化逐步开放区人力资源市场，提高市场的服务保障水平，每天安排不少于10家人力资源服务机构为区内企业提供招聘服务。有招聘需求的企业可随时进驻人力资源市场设展招聘，建立起“天天有招聘”的常态化服务模式。

　　临平区人力资源服务市场招聘联系人：王骏杰，联系电话：0571-26264458。

　　六、举办“月月进校园”对接活动

　　会同区校地办组织区内重点企业走进下沙高教园区，与我区企业需求的专业集中，或我区生源集中的高校开展合作，每月举办1次校园供需对接活动。通过产业平台推介，知名企业推介，优秀学长推介，就业政策宣讲等多种形式，吸引高校毕业生来我区企业就业。

　　七、推进人力资源服务机构协作

　　建立人力资源服务机构与企业用工服务全面协作机制，鼓励机构多渠道多层次为我区企业解决用工需求。疫情响应期间，人力资源服务机构为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予就业创业服务补贴。

　　八、实施跨省劳务大合作行动

　　深化省际劳务大合作，与安徽六安、阜阳、亳州，河南周口，江西上饶等十大劳务输出地主动对接，建立劳务工作站，通过两地人力社保部门和两地人力资源服务机构，全方位开展合作，收集当地的劳动力情况，发布我区企业用工需求和岗位信息，搭建起劳务输出输入的桥梁。

　　九、开展“春风送温暖”就业帮扶

　　开展“春风送温暖，就业送真情”就业援助活动，鼓励各镇街根据辖区内企业需求组织开展“春风行动”招聘会，对农民工、登记失业人员、残疾人等重点群体开展“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，及时按规定兑现失业保险待遇和临时生活待遇。开发一批爱心岗位和公益性岗位用于困难人员托底安置。

　　十、实施安“薪”权益保障行动

　　大力推广“安薪码”和“无欠薪杭州”维权码，线上受理举报投诉、欠薪线索，畅通劳动保障维权渠道，严格落实劳动纠纷化解“一窗受理，分类流转”“一地投诉、全区联动”机制，线上线下同步化解各类欠薪纠纷，确保员工按时足额拿到工资报酬。

　　上述政策如与市级政策重复，按照就高不重复原则享受。

　　如有疑问，可拨打咨询电话：86224429、86230697。