杭州不能复工企业如何妥善处理劳动用工问题？
导语 现根据劳动保障法律法规和相关政策制度规定，围绕疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定的相关问题，整理如下若干问答，供企业用工作相应参考。
不能复工企业如何妥善处理劳动用工问题？
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可以和职工主动协商、灵活处理复工前的劳动用工问题。有条件的企业，可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
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职工累计工作时间 |
年休假天数 |
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满1年不满10年 |
5天 |
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满10年不满20年 |
10天 |
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满20年 |
15天 |
