　　团队岗位需求与待遇

　　01领军教授/首席研究员

　　1.岗位要求：具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的领军学者。

　　2.岗位待遇：年薪130万元起，另享受绩效、奖励;支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权;提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策;享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

　　02特聘教授/特聘研究员

　　1.岗位要求：具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人。

　　2.岗位待遇：年薪75万元起，另享受绩效、奖励;支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权;提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策;享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

　　03菁英教授(研究员)

　　/菁英副教授(副研究员)

　　1.岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累，解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。

　　2.岗位待遇：年薪45万起，另享受绩效、奖励;研究院提供安家费和办公及实验场地保障;享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴(可同时享受，最高180万)，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

　　04准聘副教授/助理研究员

　　1.岗位要求：在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才;具有海内外院校博士学位。

　　2.岗位待遇：年薪35万元起，另享受绩效、奖励;研究院提供安家费和办公及实验场地保障;享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴(可同时享受，最高180万)，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

　　05博士后

　　1.岗位要求：在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

　　2.岗位待遇：年薪45万起(含政府配套);享受杭州市萧山区人才各项政策，应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴和100万购房补贴(可同时享受，最高180万)，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策。

　　06工程师

　　1.岗位要求：一般应具有硕士研究生学历，在相关领域具有良好教育背景和丰富的工程实践经验;

　　2.岗位待遇：年薪15-60万，优秀人才可一人一议;可享受地方政府各类生活、租房补贴以及住房贷款优惠、医疗保障等人才政策。

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