　　一招聘岗位

　　人力资源部(党委组织部)绩效管理岗 1名，

　　(一般管理人员)

　　岗位职责

　　1.负责起草和修订集团绩效管理体系，优化绩效考核制度及流程;参与薪酬激励方案的制定，建立绩效与薪酬挂钩机制;

　　2.组织实施集团各部门、各单位的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正;

　　3.负责分析集团绩效考核数据，编制绩效分析报告，为集团管理层决策提供支持;

　　4.协助开展绩效反馈与面谈，推动绩效改进与提升;

　　5.参与集团招聘、培训、组织人事相关工作;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　二任职要求

　　1.具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、经济学等相关专业;年龄原则上要求不超过35周岁(1990年4月30日以后出生);

　　2.中共党员，大学本科需具备3年以上绩效管理或人力资源管理相关工作经验(年限计算截止2025年4月30日)，有大中型国企、医疗健康行业人力资源管理工作经验者优先;全日制研究生学历可放宽到应届毕业生(需具备相关实习或项目经验);

　　3.熟悉绩效管理工具(如KPI、BSC、OKR等)，具备绩效体系搭建经验;具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等工具;了解劳动法及相关人事政策;

　　4.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力;责任心强，具备团队合作精神，能承受一定的工作压力，身体健康，敢于担当、善于作为;

　　5.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项;

　　6.特别优秀者可适当放宽条件。

　　三报名方式

　　1、报名截止时间：2025年5月6日17:00。

　　2、报名方式：请登录“浙医健集团官网-人才招聘”下载并填写“应聘人员情况登记表”，发送至以下邮箱：zyjhrzp@163.com，主题备注“姓名+应聘职位”，同时附上身份证、学历学位证书(海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证)、职(执)业资格证书、职称证书等相关证明材料的原件扫描件。

　　以上材料请统一打包或压缩文件，命名“姓名+应聘岗位”。

　　四招聘程序

　　1.资格审查

　　对照岗位条件，由集团人力资源部(党委组织部)对报名人选的资格条件进行审查。

　　2.综合测评

　　采用笔试、面试相结合的方式进行，重点考察应聘者的沟通协调、逻辑思维等综合能力以及与岗位要求相匹配的专业能力。

　　3.考察

　　根据综合测评情况，每个岗位研究确定1-2名考察对象，对其综合素质、能力和业绩情况进行考察了解或背景调查。

　　4.研究确定拟录用人选

　　根据考察情况，集团党委研究确定拟录用人选。若考察了解情况不符合任职要求的，职位可作空缺处理。

　　5.体检

　　对集团党委研究确定拟录用人选进行身体检查，若拟录用人选体检不符合要求的，则放弃该岗位的招录。

　　6.公示和任职

　　按规定对拟选聘人员进行录用前公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。

　　相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系;党政机关、事业单位人员要办理公转企、事转企相应手续。

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