一、招聘岗位

　　本次共全职引进2名青年英才。

　　引进计划详见附件1。

　　二、应聘条件

　　(一)德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神;热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感。

　　(二)具有博士学位，年龄一般不超过40周岁(业绩和能力特别突出的，可破格考虑)，身体健康。

　　(三)引进后须全职在我所工作5年以上。“海外引进青年”获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历(回国工作不超过1年)，“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

　　(四)在农业科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作。熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向应符合我所学科体系建设和科研创新团队建设需求。

　　(五)在相关学科领域开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩，作为主要完成人取得同行专家认可的高水平科研成果，以第一或通讯作者在本领域重要核心刊物发表过有影响力的论文，或拥有重大发明专利、掌握关键技术等。具有创新发展潜力和国际化学术视野，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果，至少提供2封国内外相关领域专家推荐信(“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信)。

　　三、聘期待遇及支持条件

　　(一)全职引进后5年内给予以下支持：

　　1.全职到岗工作后，研究所聘其为专职研究员。

　　2.提供税前不少于50万元(人民币)年薪，特别优秀的再给予75～200万元(人民币)补助。

　　3. 提供30～100万元(人民币)科研工作经费和必要的工作条件，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置、岗位聘用等方面给予倾斜支持。

　　4. 按照国家有关政策和所实际情况，协助办理出入境手续、配偶就业及子女入学等生活问题。

　　(二)柔性引进的高层次人才待遇一事一议。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　采用电子邮件报名方式。申请人请将报名表(详见附件2)、个人简历、专家推荐信、学历学位证书、身份证(或护照)、代表性论文、著作、获奖证书或专利等相关证明材料扫描件打包发送(邮件主题设为“应聘岗位+姓名”)至专用邮箱renshi@tricaas.com报名。

　　(二)资格审查

　　我所根据招聘岗位所需条件对申请人的报名材料进行资格初审，确定面试人选，在现场答辩时进行资格复审。有关事项通过电子邮件通知。

　　(三)组织招聘

　　采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

　　(四)体检、考察

　　安排拟聘人员入职体检，并进行考察。体检参照公务员录用体检的办法进行。考察参照公务员录用考察的办法进行。

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