杭州桐庐县高层次人才分类认定审核部门清单
导语 下面是桐庐县高层次人才分类认定审核部门清单。
桐庐县高层次人才分类认定审核部门清单
| 分类目录 | 审核部门 | |
| 县内视作D 类 | 杭州市突出贡献引进人才奖获得者 | 县委组织部（人才办） |
| 年计税工资达到80 万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才 | 县财政(地税)局 | |
| E 类 | 其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选；市级技能大师工作室领衔人；市级技术能手；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才（含农村实用人才）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融机构相关部门主要负责人；在国内外核心期刊发表过重要学术论文的博士；相当于E类层次的高级人才。 | 县人力社保局 |
| 通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选。 | 县文创办 | |
| 省教坛新秀、省春蚕奖获得者。 | 县教育局 | |
| 市级工艺美术大师；规模以上企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）。 | 县经信局 | |
| 曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员。 | 县文广新（体育）局 | |
| 特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员。 | 县旅委 | |
| 具有高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才。 | 县民政局 | |
| 县内视作E类 | 市级以上名师、名校长、教育学科带头人 | 县教育局 |
| 市级以上名（中）医、重点医学学科带头人 | 县卫计局 | |
| 国家二级演员 | 县文广新局 | |
| 年计税工资达到50万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才 | 县财政(地税)局 | |
| F 类 | 具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；企业中具有全日制硕士研究生及以上学历学位的人才；具有高级技师职业资格的人才；县“511”人才工程第一层次培养人选；取得准入类专业技术执业资格证书的紧缺专业人才；相当于F类层次的高层次人才。 | 县人力社保局 |
| 取得两项以上发明专利（多人共有的专利，排名前两位）的企事业单位研发人员。 | 县科技局 | |
| 桐庐县年税收留县部分超过 500 万元的企业管理、技术核心人才。 | 联合审核 | |
| 年计税工资达到30万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才。 | 县财政(地税)局 | |
温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框回复【人才认定】获取杭州人才认定申请入口，查看最新人才分类目录、认定材料&流程、F类人才等内容。
