2026浙江防暑降温饮料能否替代高温津贴?

　　2026浙江防暑降温饮料能否替代高温津贴?

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

　　高温天气温度数据以什么为准?

　　地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业;

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班;

　　对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

　　不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。