2024浙江圆通速递有限公司招聘通知

　　招聘岗位

　　客服

　　岗位职责：

　　推动各项客户服务标准、流程及管理规范落地实施，对省内网点客户服务的质量进行管理监督，并提出可行性建议要求，督促省内服务质量执行情况，面向加盟公司做好实地指导、帮扶及培训工作，帮助网络提升服务管控能力。

　　1.优秀的实施执行能力，能够及时有效的管控省内客服质量达标情况;

　　2.良好的沟通协调能力，能够指导省内客服质量提升;

　　3.良好的规划能力，能够有序的开展省内的质量标准制定与落地实施;

　　4.说服力和影响力，就质量管理相关的重大改进方案提出见解，并获得部门领导的认可

　　中心设备负责人

　　岗位职责

　　1、负责根据设备维养基准书对中心生产设备进行设备运行状态检查、清扫、点检、维养等工作，了解设备的工艺、分布、闲置等情况;

　　2、负责设备发生影响生产故障时，在规定时间内完成修复，保障生产;

　　3、负责零配件管理，包括消耗、库存、废置等数量进行稽核，对触发预警基数的配件进行预采购与设备类资产实物管理工作;

　　4、负责团队建设、部门协调、人员培训，完成团队工作标准化、SOP、绩效考核等工作;

　　5、负责对设备使用效率异常、设备错分、矩阵回流线异常等情况进行数据分析并处理;

　　6、负责取电点之后的电力线路、生产设备本身需要电力方面的检查、电力测试、线路维护维养等;

　　7、负责设备质量、工艺合理度等问题，及时提出整改和调整建议;

　　8、协助专业部门对设备存在的人身、快件、信息安全隐患问题进行解决;

　　岗位要求

　　1.要求大专学历及以上(机电一体化或计算机相关专业);

　　2.有快递行业设备运维相关经验，懂机械基本原理，资产管理概念;

　　3.有一定的管理和组织协调能力;

　　管培生

　　一、项目简介：

　　1、新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：

　　①全流程高管导师辅导;

　　②专项课程培训指导;

　　③“之”字形轮岗历练;

　　④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。

　　2、通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部!

　　二、岗位要求：

　　1、统招公办本科及以上学历，专业不限;

　　2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心;

　　3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始;

　　4、优秀学生干部，有统计、分析基础者优先;

　　5、新锐生入职初期需从普工岗位做起，至少一个月的沉淀。

　　三、岗位福利：

　　1、薪资：5000-8000元/月;

　　2、吃住全包福利，无需额外付费;

　　2、社保、公积金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;

　　3、晋升平台广，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;

　　4、公司为员工提供各种培训机会，圆通速递根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。

　　四、岗位定位：

　　本公司具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

　　1、管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监

　　2、专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家