滨江区人才认定常见问题解答汇总(持续更新)

　　申请认定的人员范围是哪些？

　　在我区企事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律法规，符合《杭州高新区（滨江）人才分类目录》规定的条件的人员可以通过所在用人单位，申请我区人才分类认定。

　　市级认定人才怎么申请区级？

　　登陆申报网站，可申请区级人才认定转化，实施简易化流程，无需进行资质二次审核。

　　申报人如何对应认定目录确定自己的类别？

　　认定目录中明确了Ⅰ至Ⅲ类人才所对应的认定条件，申报人可对照目录中的行业型条件、市场化条件、综合类条件提交申请。

　　目录认定大致流程是怎样的？

　　目录认定的大致流程为：人才提出申请-企业初审（企业公示）-行业主管部门初审-线下核验-公示期-部门联审-批准通过-发放证书。

　　提交申请后，如何知道自己已经到了哪一阶段？

　　人才可以登录系统查询办件状态，且办结、退回、补充等阶段进度都会有短信提醒哦。

　　在企业设立在滨江区的分公司或子公司中工作，但是没有在我区缴纳社保，能否申请分类认定？

　　不可以。申请者必须与滨江区内单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险。

　　通过劳务派遣等形式就业的人员，如何申请人才认定？

　　通过劳务派遣等形式就业的人员须通过实际用工单位申请人才认定。在提供劳动合同附件材料时需由实际用工单位和派遣单位对劳动关系进行说明，并提供相关证明材料。

　　认定成功之后永久有效吗？

　　区级人才认定两年有效，两年后需进行年审备案。

　　申请人才认定需要提供什么材料？

　　主要需提供身份证明、工作证明以及符合条件证明。

　　认定区级人才可有什么待遇？

　　对于区级认定的人才，我们发挥部门职能优势、集合全区优质公共资源，共推出了10大类、24项人才福利。涵盖就医保健、子女教育、住房保障、父母康养、政务绿通、商务出行、文旅休闲、商贸优惠、工会疗养和青少年活动等。